こんな疑問にお答えします。
日本の女性管理職の割合は、世界基準でみてもかなり少ないです。
いっぽうで、女性管理職の割合が世界で一番多いのがフィリピン。
一体なぜ 🙄 ？？？
ここの疑問を解き明かして、日本の女性管理職を増やす糸口を見つけましょう。
この記事を書いている人
- 元公務員ブロガー
- 某県庁の公務員土木職として７年間はたらきましたが、人間関係のストレスや組織体制が合わないと感じて退職しました。
- １級土木施工管理技士の資格もちです。
- 今はブログで、土木施工管理技士の勉強方法や公務員のあれこれ、仕事などをメインにさまざまな情報を発信しています。
それではさっそく参りましょう、ラインナップはこちらです。
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日本の女性管理職が少ない理由
日本の女性管理職が少ない理由はこちらです。
日本の女性管理職が少ない理由
- 家事や育児は女性がするべきという考え方
- 女性らしさ・男性らしさというジェンダー意識が強い
- 女性に完ぺきを求めすぎる
家事や育児は女性がするべきという考え方
日本は昔から、家事や育児は女性がやるものという考え方が根強い国です。
よって仕事をしながら家事や育児をするとなると、女性に大きな負担がかかります。
そうすると、仕事をやめざるをえない状況になる可能性が高いです。
これにより仕事をやめる女性が多いことから、長く働かなければなることのできない女性管理職が増えません。
女性らしさ・男性らしさというジェンダー意識が強い
日本は男性はこうあるべき、女性はこうあるべきという、ジェンダー意識がとても強い国です。
ジェンダー（gender）とは、社会的・文化的な役割としての「男女の性」を意味する語である。
人間社会における心理的・文化的な性別、社会的な役割としての男女のあり方、「男らしさ」とか「女はこうあるべき」といった通念を意味する語。
しばしば、身体的特徴としての性別（＝sex）と対比される。
（引用：Weblio辞書）
【男性が外ではたらくもの。】
【女性が家庭を守るもの。】
日本にはこのような考え方をもつ人がまだまだたくさんいます。
このジェンダー意識のつよさが、女性が仕事を続けづらい理由のひとつと言えますね。
女性に完ぺきを求めすぎる
女性にキャリアウーマンのような完ぺきさを求めていませんか？
女性管理職≠キャリアウーマンです。
べつにキャリアウーマンにならなくても良いのです。
日本の女性が求めているのは、結婚・出産・介護など、色んなターニングポイントがあったとしても【働きつづけることができる】社会です。
それができれば、自然と女性管理職は増えていくでしょう。
✖：女性管理職としてキャリアウーマンのような完ぺきさを求めること
〇：女性がどんな状況でも働きつづけられる環境
また男性社会ではたらくあなたには、以下の記事もおすすめですよ～ 😉
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男性社会で働く女性へ！上手な生き方のコツ５選
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世界との日本女性管理職データ比較
ここで、世界の女性管理職データをみていきましょう。
内閣府が発表している女性管理職データは以下のとおりです。
国際労働機関（ILO）は2019年3月7日、世界の管理職に占める女性の割合は27.1%だったとする報告書を発表しました。
ゆるやかに上昇しているものの、職場での男女格差は依然大きいです。
日本は12%と主要7カ国（G7）で最下位。女性のリーダー層への登用は遅れています。
（引用：日本経済新聞）
ここで注目すべきはフィリピンの女性管理職の多さです。
ほかの国となにがちがうのでしょう？
日本の女性管理職を増やすにはフィリピンから学べ
（引用：令和２年データ内閣府・男女共同参画推進連携会議 一部抜粋）
グラフからわかるように、フィリピンがずばぬけて女性管理職が多いことが分かります。
なぜフィリピンの女性管理職が多いかというと、文化のちがいや考え方が大きく影響しています。
フィリピンの女性管理職が多い理由
- 家事や子どもの世話はみんなで
- ジェンダーレスな考え方
- 女性がはたらくことがあたりまえ
家事や子供の世話はみんなで
フィリピンでは、家事や子どもの世話を「妻の仕事としない」という考え方があります。
たとえばフィリピンでは、家事や子ども世話ができないときは、家族やヘルパー、近所の人にだって頼るそうですよ。
ふつうの家庭でもヘルパーや家事代行を使うことが一般的なのです。
ジェンダーレスな考え方
そもそもフィリピンには男性らしさ、女性らしさという考え方がありません。
いわゆるジェンダーレスです。
仕事でも、男女の差別はありません。
性別に関係なく、やりたい仕事や生活するための仕事ができるのです。
女性が働くことがあたりまえ
フィリピンでは女性が働くことがあたりまえです。
経済的な理由もありますが、基本的に男女関係なくはたらいてきた文化があります。
生きるためにみんなで協力しあって働いています。
男女という性別は関係ありません。
女性が働くことが、昔から「あたりまえ」なのです。
このことからフィリピンでは、女性が働くことに対してあまり悩む人はいないそうですよ。
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まとめ
日本が女性管理職を増やすには、考え方や文化をフィリピンから学ぶことが大切ですね 🙂
今回は以上です。
ありがとうございました。