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公務員の成績率とは?勤勉手当(ボーナス)はどれくらい増える?

公務員成績率上乗せ(勤勉手当)

こんにちは、ちゃんさとです。

 

今回は【公務員の成績率上乗せ】について解説します。

公務員の成績率上乗せとは、公務員と言えど成績によって給料に差をつけるシステム。

公務員の給料はみな同じでありましたが、少しずつ仕事のがんばりについて差をつけるようになりました。

良いことですね!

 

成績が上乗せになればボーナスのうち、勤勉手当がほかの人(同期)より多くもらえます。

やはりがんばりを認めてもらえるとやる気にもつながりますし、うれしいですよね!

私は令和2年度の6月と12月のボーナスについて、2回成績率の上乗せ対象者になり、少しだけ他の人よりボーナスを頂きました。

ありがとうございます。

成績率についての情報で、少しでも公務員でがんばる人たちのやる気が出ればうれしいです。

 

この記事を書いている人

名前:ちゃんさと 1992年生まれ 女性/既婚
  • 平成26年に県庁土木職に首席合格🌸
  • (いちごが有名な)県庁の公務員土木職として7年間はたらき、人間関係のストレスや組織体制が合わないと感じて退職しました。
  • 1級土木施工管理技士の資格持ちです。
  • 今はちゃんさとブログで、土木施工管理技士の勉強方法や公務員のあれこれ、仕事をメインにさまざまな情報を発信しています。

 

本記事の内容

  1. 公務員の成績率は勤勉手当(ボーナス)が関係する
  2. 公務員の成績率上乗せ対象者になるには?~勤勉手当を増やそう~
  3. 成績率が上乗せになるとどのくらい勤勉手当が増えるの?
  4. 【公務員】成績率の人口分布率はどれくらい?
  5. 成績率が上乗せになって勤勉手当を多くもらったときの話
  6. まとめ

それではさっそく参りましょう!

 

公務員の成績率上乗せは勤勉手当(ボーナス)が関係する

お金をもつ人

公務員のボーナスの内訳をみると、期末手当と勤勉手当というものがあります。

その2つのうち、成績率が関係するのは勤勉手当です。

期末手当とは、基本的に真面目に働いていればもらえます。

半年分のボーナスですね。

休職中であったり、勤務態度に相当問題がある人はカットされる可能性がありますが、逆を言えば、ふつうに働いていれば、他の人(同期など)と差はありません。

逆に勤勉手当は、普段の仕事への勤務態度がかかわる手当となります。

基本ふつうに働いていればもらえますが、成績率が関わってくるので多少金額に差が出てきます。

 

公務員の成績率上乗せ対象者になるには?~勤勉手当を増やそう~

はてな

私が勤めていた地方の県庁を例にあげてお話します。

参考にしてください!

まずは業績評価を行い、普段の仕事への態度や成果を確認。

そして評価が5段階のうち、4~5の成績の人から上司の推薦を受けた上で、上乗せ対象者になるかならないかを判断されます。

そうなるとまずは仕事を一生懸命こなし、業績評価を4以上を獲得しなければなりません。

 

私の場合、業績評価で4を獲得し上乗せ対象者となりました。

評価5をとらなくても上乗せ対象者になる可能性があることは分かりましたね。

業績評価は自己評価でもありますので、ふつうに仕事に行って仕事をこなしている人であればネガティブにならずに、4以上をつけて良いと思います。

そうすれば、成績率の上乗せ対象者にエントリーができます。

 

上乗せになるかどうかは上司の判断となりますが、エントリーできていれば運よく上乗せ対象者になる可能性もあります。

したがって、業績評価はポジティブに評価4以上つけることをおすすめします。

ポイント

  • 業績評価は4以上(5段階)
  • 仕事をがんばり、業績評価の面談などでアピールすること

 

公務員の成績率が上乗せになるとどのくらい勤勉手当が増えるの?

給料をもらってよろこぶ公務員

成績率についてのパーセントについては、どう決めているのかは分かりません。

上司や事務次長などの協議で決められているそうです。(自治体による)

しかし自治体にも差はありますが、一般的に以下のようなパーセントの範囲になっていますので参考にしてください。

成績区分 成績率 金額の差(勤勉手当20万円を基準とする)
特に優秀 115/100以上190/100以下 25万円~41.3万円
優秀 103.5/100以上115/100未満 22.5万円~24.7万円
良好 92/100(ふつうの職員) 20万円
良好でない 92/100未満 18.4万円以下
お金が増えるのはやっぱりうれしい!

今回わたしは、6月に103.5/100の上乗せ、12月に106/100の上乗せをして頂きました。

優秀のランクに入ることができました。

単純にうれしいですし、仕事へのやる気も出ますね!

 

【公務員】勤勉手当の成績率人口分布率はどれくらい?

自治体で差があると思いますので一概には言えませんが、

【特に優秀】となる者は、人員分布率として全体の5%程度です。

特に優秀に選ばれた人は相当優秀ですね。

20人に1人。

自信をもっていきましょう!

 

【優秀】となる者は、人員分布率として全体の25%程度です。

4人に1人が優秀になる可能性があるということです。

給料も上がるので、【優秀】を目指してがんばりましょう。

ただし、【優秀】、【特に優秀】となった人は口外しないように言われていますので、誰がなっているか分かりません。

トラブルの元なので、まちがっても自慢するようなことはしないようにしましょうね。

 

上司の評価もありますので、自分ががんばっていてもならない場合もたくさんあります。

成績が上乗せにならなくても、落ち込まずに目の前の仕事をがんばりましょう!

目の前の仕事をがんばろー!

 

【公務員】成績率が上乗せになって勤勉手当を多くもらったときの話

お金

私が勤めていた県庁では、平成29年度からこの成績率の上乗せ制度を開始。

成績率は上乗せになって始めて意識するようになり、仕事をよりがんばろうと思うきっかけになりました。

公務員には仕事をしない人もごろごろいますので、組織自体で仕事をがんばらせる対策を講じたことはとても良いことだと感じます。

私がはじめて成績率が上乗せになったときは、本当に私で良いのかという不思議な気持ちと、仕事をしない人たちのボーナスをカットしてやったぜ!という邪な気持ちの半々でしたね!(笑)

 

どれだけがんばっても、がんばらない人と同じ給料ということが信じられなかったので、この制度は公務員でがんばって働く人たちのかすかな希望になったと感じています。

個人的にはもっともっと、給料に差をつけて良いと思っています。

仕事をやらない人がもっとやる気をなくすという意見もあるみたいですが…。

そもそもなんで仕事やらない人を気遣う必要があるの?

意味分かりませーん。(笑)

 

仕事やらない人にも、がんばらないと給料を減らされるという危機感をもって働いてほしいものです。

がんばる人が増えたほうが、組織的にもプラスですよね!

 

まとめ

ポイント

公務員成績率(参考に!詳細はお勤めの自治体で確認してください)

成績区分 成績率 金額の差(勤勉手当20万円を基準とする)
特に優秀 115/100以上190/100以下 25万円~41.3万円
優秀 103.5/100以上115/100未満 22.5万円~24.7万円
良好 92/100(ふつうの職員) 20万円
良好でない 92/100未満 18.4万円以下

公務員の成績上乗せ率が関係するのは勤勉手当

公務員の成績率上乗せ対象者は業績評価が大きくかかわる

【特に優秀】な人は全体人口の約5%、【優秀】な人は全体人口の約25%

勤勉手当(ボーナス)に差がでるので、成績率上乗せをめざして仕事をがんばろう

 

今回は以上です。

参考になればうれしいです。

ありがとうございました。

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