【建設】外国人就労者★外国人を雇いたいときの相談できる窓口とは？

建設業で外国人を雇いたいんだけど、手続きとかよくわからないなー。どこに相談したらいいかも分からない…。

こんなお悩みを解決します。

（PR）

建設業で外国人を会社で雇いたいなら、まずは【特定技能の窓】に相談してみましょう。

【特定技能の窓】とは特定技能に特化した専門機関！

外国人の募集、採用、支援、特定技能に関する手続きをまるごとすべて「おまかせ」できちゃうんです。

すごい、便利！

さらに国（法務省・出入国在留管理庁）の正式な登録事業者だから安心です。

今すぐ相談するなら以下のリンクから公式サイトへどうぞ～ 🙂

【特定技能の窓】

でもーもうちょっと、特定技能とか外国人を雇う手続きなんかについて知りたいな～

そんな人は、このまま記事をよみ進めてください。

外国人を雇うための基礎知識について、さらにくわしく説明していきます。

それではさっそくまいりましょう、ラインナップはこちらです。

【建設】外国人就労者の雇用方法や手続き

外国人を雇う方法や手続きはこちら！

中小企業では、ほとんどの会社が団体型（ロ）に当てはまります。

ちなみに、外国人が日本ではたらける条件はこんな感じです。

手続きや届け出たくさんあって大変そう…

外国人を雇うときには、膨大な量の確認事項や申請書類チェックなどが必要となります。

建設だけじゃない！外国人就労者の特定技能とは？

特定技能とは、特定産業分野（介護や建設、外食業など）で知識や経験を必要とする技能をもっている外国人向けの在留資格のことです。

特定産業分野とは以下のとおりの14分野です。

（引用：法務省-出入国在留管理庁（在留資格「特定技能」について）

外部リンク：在留資格「特定技能」について_法務省-出入国在留管理庁

特定技能には１号と２号があり、それぞれで在留期間や就労条件などが異なります。

外国人就労者を雇うときの建設会社の義務について

また外国人を雇うときには、外国人に対してさまざまな支援が義務づけられています。

外国人を雇うときの会社の義務はこんな感じです。

うう…やること多くて大変そう…

そうですよね…

雇ったあとも適切なアフターケアが必要となります。

これらのめんどくさい手続きを支援してくれるのが【（AD）特定技能の窓】です。

でもまずは、無料の特定技能者採用オンラインセミナーに参加してみませんか？

【特定技能の窓口】無料オンラインセミナーの開催～建設での外国人受け入れ～

【（AD）特定技能の窓】では、特定技能者採用オンラインセミナーを開催しています。

日時は以下のとおり。

くわしくは以下からお問い合わせください。

（AD）

特定技能制度オンラインセミナー開催！参加無料！

特定技能の窓口

無料で安心

まとめ

以下のリンクからお問い合わせ可能です。

（PR）

【特定技能の窓】

いっぽう、建設業★外国人関連の記事はこちら。

建設業の人手不足解消へ！外国人の採用方法や注意点をかんたん解説

興味のある方はぜひどうぞ 🙂

今回は以上です。

参考になればうれしいです。

ありがとうございました。